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Biographie

Patricia Comolet — 2009-06-16T13:51:42Z

Née et grandie aux Etats-Unis, j'ai été imprégnée par une culture dans laquelle tout est possible…

Mes compétences sont construites à travers mon parcours de vie.

Qui suis-je ?

Née et éduquée aux Etats-Unis, j'ai été imprégnée par la culture du « we can do it ». Une culture de prise de risque et d'apprentissage continu. Toujours passionnée par les relations humaines j'ai fait des études d'infirmière où j'ai découvert le monde chirurgicale. Mon expérience de douze ans de bloc opératoire m'a permis de me réaliser au service des autres, dans une profession où l'esprit d'équipe, le sens de la précision et la résistance au stress sont essentiels.

L'envie de découvrir d'autres cultures m'a conduite à saisir des opportunités, et j'ai pu pratiquer mon métier d'abord en Hollande et en Suisse, puis en Israël, au Soudan et en Inde.
Travailler dans une clinique orthopédique au Soudan, lors de la guerre du Tigré, ou en tant que consultante en clinique pédiatrique des bidonvilles de Bombay m'a permis d'apprendre à dépasser les différences culturelles pour construire une collaboration fructueuse. J'ai appris qu'une intégration réussie passait par la capacité à développer de l'empathie envers l'autre, à comprendre sa culture. Il ne s'agit pas de renoncer à ce que l'on est, ni d'imposer à l'autre ses références mais d'utiliser le potentiel des deux univers.

J'ai pu ainsi mener à bien des projets ambitieux dans des conditions contraignantes et difficiles.

Une nouvelle transition dans ma vie m'a ramenée en Europe. J'ai vécu sept ans en Allemagne où je me suis consacrée à ma famille en toute quiétude – l'activité de mère au foyer y étant reconnue comme fondatrice.

Et enfin la France où j'ai découvert l'œnologie. J'ai crée et géré un club de vin pendant quatre ans, grâce auquel j'ai pu développer des échanges enrichissants avec des viticulteurs passionnés, et des amateurs éclairés.

Mais mon goût pour les relations humaines m'a menée vers d'autres recherches, et j'ai décidé de suivre la formation de coaching professionnel au Coach Up Institut de Paris. Ce métier me permet d'utiliser toute mon expérience pour accompagner mes clients vers leur propre réussite.

Pour donner un cadre professionnel à mon travail j'adhére à l'International Coach Federation (ICF), où j'ai obtenu la certification d'Associate Certified Coach (ACC). Active au sein de cette fédération, j'assume aujourd'hui la responsabilité de co-présidente de l'antenne Ile de France et je gère le Groupe d'Intérêt Spécifique sur le thème d'Expat/Interculturel Coaching pour ICF Global, ciblant le monde de la mobilité internationale.

Mon coaching se décline en trois zones d'intérêt :

L'accompagnement de la mobilité internationale où j'aide des grands groupes autant dans le transfert de leurs cadres et familles que dans la préparation des équipes pour des séjours de courte durée, leur permettant de s'intégrer rapidement pour avoir une efficacité immédiate.
La construction et la mise en œuvre des projets professionnels, seul ou en groupe, pour apporter une structure cadrant et une énergie qui mène à la réussite. J'accompagne également l'évolution de carrière qui permet aux cadres d'assumer des responsabilités accrues en s'adaptant aux exigences d'un nouveau poste.
Le développement des projets personnels lors des moments de transitions clés dans la vie : orientation professionnelle, réinsertion dans le monde de travail, départ des enfants, la retraite, etc.

Références

Patricia Comolet — 2009-05-27T10:14:04Z

Une liste partielle de mes clients.

HSBC
LOBARY
ESSILOR
WORLD EXECUTIVES
IGLO France
Nombreux particuliers

Voir quelques témoignages.

Personnel

Patricia Comolet — 2009-05-27T09:55:54Z

Témoignage de Sophie L.

Patricia Comolet m'a coachée en 2008 avec un groupe d'une dizaine de personnes. Rechercher un nouveau poste salarié en entreprise à 47 ans n'est pas très facile. Patricia m'a redonné la confiance en moi pour y croire et retrouver l'énergie nécessaire.
Mais elle a fait aussi beaucoup plus : elle a deviné que je portais en moi depuis des années un autre projet auquel je n'osais pas donner de crédit. Ce projet est d'écrire un livre. Elle m'a très fortement encouragée et je me suis lancée, j'ai commencé à écrire. J'ai l'intention d'envoyer mon livre à des éditeurs. Même si je ne suis pas éditée, j'aurai la grande satisfaction d'être allée au bout de mon projet.

Professionnel

Patricia Comolet — 2009-05-27T09:53:47Z

Témoignage de François Lecomte

Un jour, dans une réunion, Patricia m'a dit "Toi, tu as besoin d'être coaché". Sur le moment, je n'ai pas réagi mais, en réfléchissant, je me suis rendu compte que c'était vrai. Comment pouvait-elle savoir que, demandeur d'emploi 'après un parcours assez réussi comme salarié, je restai écartelé entre la raison, reprendre un job bien payé, et l'envie d'entreprendre ? Après quelques discussions, nous démarrons nos séances avec un objectif : "satisfait de mon choix". C'était en automne 2007. Patricia m'invite à réfléchir et surtout, à me poser les bonnes questions. Je me trouve face à mes contradictions. Qu'est-ce que je souhaite vraiment ? Qu'est-ce qui est si important pour moi ? Et pourquoi ? Où serais-je dans 5 ans ? Et ce projet qui me taraude, que ferai-je si quelqu'un le prenait à ma place ?
Après quelques séances, je décide de tenter l'aventure de la création d'entreprise. J'ai inventé un nouveau concept marketing, et je vais le réaliser.
Je suis comblé ! Satisfait de mon choix, c'est certain : aurais-je atteint cette nouvelle dimension si j'avais repris un travail salarié ? Je ne le saurai jamais, mais maintenant je trace ma propre route...

Merci Patricia !
Francois

www.lobary.com

Interculturel

Patricia Comolet — 2009-05-27T09:52:35Z

Témoignage de World Executives.

A World Executives nous avons la chance de travailler avec Patricia depuis un certain nombre d'années. Notre mandat est de préparer les couples à s'installer aux Etats-Unis. Patricia réussi à rassurer et à aider les futurs expatriés à élaborer des plans pour leur nouvelle vie. Le coaching qu'elle pratique s'est avéré très utile et, si nécessaire, elle peut neutraliser les peurs et les transformer en des attentes positives.

www.worldexecutives.com

Déontologie

Patricia Comolet — 2009-05-27T09:41:11Z

Que signifie « déontologie » ? Que je travaille selon le Code de déontologie d'ICF, dont je suis membre certifié…

Que signifie « déontologie » ?

Que je travaille selon le Code de déontologie d'ICF, dont je suis membre certifié.
Que tout échange avec mes clients est fait dans une confidentialité professionnelle.
Que je me conduis de manière professionnelle ; respectueuse et dans le seul intérêt de mon client.
Que j'échange régulièrement avec un superviseur pour garantir la qualité de mon travail.

Pour plus de précisions sur la charte à laquelle j'adhère : La déontologie ICF

Formation et affiliation

Patricia Comolet — 2009-05-27T09:35:07Z

En combinaison avec mon expérience internationale dans 4 continents et 7 pays ma formation et mes activités professionnelles contribuent aux developpement continu de mes compétences.

Ma formation et affiliation

2009 : Co-président de l'Antenne Ile de France pour l'ICFF (International Coach Federation France)
Responsable du GIS Expat/Interculturel pour ICF Global
Créatrice et Responsable du GIS FrBizz pour ICF Global
Membre « European Women's Professional Network » EWPN
2008 : Certifiée ACC (Associate Certified Coach) chez ICF (International Coach Federation)
2007 : Formation en Coaching – Le Questionnement Puissant et les Engagements, avec Alain Cardon
2006 : Membre du ICF (International Coach Fédération)
2005/2006 : Formation en Coaching ; Coach-Up Institut, Paris. Certifiée en mai 2006
2005 : Formation en Intelligence Emotionnelle ; Odyssée Motion, Paris.
2001 : Etudes en œnologie. Certification en tant que conseillère technique en vin ; CDDI, Paris.
1985 : Certificat d'aptitude en Soins Infirmiers Tropicaux, délivré par l'Institut de Médecine Tropicale Prince Léopold, à Anvers en Belgique.
1973 : Diplôme « Licensed Practical Nurse » avec obtention de la Licence Fédérale du Michigan, USA en mars 1973

Transitions personnelles

Patricia Comolet — 2009-05-27T09:10:35Z

Savoir utiliser les transitions – l'adaptation mentale aux changements – peut améliorer de façon radicale la manière dont vous expérimentez l'évolution dans votre vie et dont augmenter l'énergie et la satisfaction que vous en tirerez.

Nous avons des moments clés dans nos vies qui déterminent la suite – le choix d'études, des trajets professionnels, le départ des enfants, la retraite… Prendre du recul pour avancer avec clarté et assurance permets un parcours cohérent et dynamique vers l'épanouissement.

Jeune, le monde s'ouvre à vous : Comment faire ce pas vers une vie professionnelle épanouissante ?

Adulte, les options continuent : Vous changez d'emploi, de ville, de pays ?
Les enfants quittent la maison et maintenant ?

Senior, la retraite est en vue : Comment faire de ce moment de votre vie le point culminant de vos ambitions ?

Le processus de coaching vous accompagne pour découvrir vos motivations profondes et vos objectifs personnels. En travaillant ensemble, nous prenons vos questions pour construire des réponses concrètes menant aux résultats que vous désirez. Le coaching vous conduit vers la réalisation de vos choix.

Voir clair, avancer, se découvrir, s'épanouir…

Parcours académique pour les jeunes
Orientation professionnelle
Réinsertion dans le monde du travail
Déménagement
Projets de retraite
Et votre changement particulier ?

Je vous propose de vous simplifier la vie par un accompagnement dans vos choix en vous apportant du recul, de la clarté, et un processus de mise en action.

Transitions professionnelles

Patricia Comolet — 2009-05-27T08:52:03Z

Coaching des projets professionnels et des transitions de carrière.

Le Coaching apporte structure et énergie dans le processus de recherche et développement d'un projet professionnel ainsi que dans le repositionnement suite aux promotions professionnelles.

On nous pose souvent la question : Que faites-vous dans la vie ? Et on répond « je suis un…. » Notre profession est une partie intégrale de notre identité. Mais est-ce qu'elle reflète réellement nos principes et valeurs ? Est-ce qu'elle exprime notre côté unique, nos qualités et nos compétences ?

Votre travail consume au moins un tiers de votre vie ; est-ce qu'il contribue à votre croissance personnelle ? Est-ce qu'il répond à vos attentes et espoirs ? Avez-vous envie de vous lever le matin pour replonger dans votre travail ? Si oui, Bravo ! Si non – il faudra peut-être regarder vos choix de plus près…

Ma méthodologie

Au-delà d'un emploi : développer son projet professionnel

Développer un vrai projet professionnel demande de la méthodologie, de l'énergie et un cadrage consistant. L'aborder seul peut sembler énorme. Un accompagnement en individuel, ou en groupe, structurera votre recherche et vous permettra de focaliser sur votre objectif avec assurance, enthousiasme et énergie.

Je vous aiderai à :

Faire l'inventaire de vos compétences et talents
Incorporer vos valeurs et vos rêves
Définir des objectifs clairs : court, moyen et long terme.
Faire face à vos résistances
Construire un plan d'action SMART : Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réalisable et situé dans le Temps.
Assurer sa mise en œuvre
Et… célébrer votre succès !

Forts des années de travail avec des groupes en recherche de projets professionnels, j'apporte une méthode claire combinée à des techniques de coaching pour un processus dynamique et structuré.

Avancer pour développer votre potentiel

Vous avez eu une promotion ? Félicitations ! Prendre un poste à plus fortes responsabilités implique un changement de relationnel dans une entreprise.
La réussite de cette transition dépend de vos compétences dans ce qu'on appelle les « soft-skills » :

Capacité de construire des liens sécurisants avec l'équipe
Developpement de l'écoute active pour cerner le vécu et les intentions
L'utilisation de la critique constructive, etc.

Je peux vous faciliter cette transition et aussi vous permettre d'aborder ces changements avec fluidité et assurance. Vous, votre équipe et vos résultats vont sentir la différence !

Transitions interculturelles

Patricia Comolet — 2009-05-27T08:24:00Z

Ayant vécu et travaillé dans 7 pays sur 4 continents, j'ai appris l'importance de bien gérer la dimension interculturelle tant sur le plan professionnel que personnel.

Pour structurer ces compétences, je me suis formée au coaching et je propose maintenant de vous accompagner dans vos projets internationaux.

Les différences culturelles : la clé de votre réussite

Même avec un esprit d'aventurier nous nous trouvons souvent désarmés dans nos tentatives d'intégration dans un milieu inconnu. Ça s'appelle le choc culturel. Souvent inconscients du rôle de notre propre culture dans notre quotidien nous sommes mal préparés pour incorporer une nouvelle dans notre mode de fonctionnement. Je vous propose d'aller à la rencontre de cet inconnu pour découvrir toute la richesse possible des interactions interculturelles.

Ma méthodologie

Rendre la mobilité internationale facile

Vous vous posez ces questions :

Comment me faire respecter par mes nouveaux collègues ?
Comment trouver le ton juste pour établir mon autorité ?
Comment communiquer quand je ne maitrise pas la langue ?
Comment manager dans une culture si différente ?

Pour réussir votre mutation professionnelle, un travail préalable et un accompagnement pendant votre démarrage vous apportent :

L'adaptation de vos méthodes de management et d'interaction
La sensibilisation aux clés culturelles essentielles
L'acquisition des comportements facilitateurs
La force de la confiance

Prendre conscience de votre propre culture et clarifier vos objectifs pour les insérer dans le contexte d'une nouvelle culture est la recette de votre mutation réussie. Savoir utiliser vos compétences de manager comme levier de la culture hôte augmentera votre propre plus-value.

Réussir le déplacement de toute une famille

Vous vous posez ces questions :

Comment encourager mes enfants à accepter ce transfert ?
Comment les aider à quitter leurs amis et en trouver d'autres ?
Mon conjoint doit démissionner de son travail, quelle vie l'attend sans famille et amis dans une langue non-maitrisée ?

Un cadre en mutation est pris à 120% par ses demandes professionnelles ce qui lui laisse peu de disponibilité pour sa famille. Mais il est reconnu qu'une multitude des transferts internationaux échouent à cause des difficultés rencontrées par les familles dans l'intégration au nouveau pays. Un travail en famille avant le départ peut orienter les attentes et créer une motivation solide pour l'aventure qui vous attend. Un suivi une fois sur place apporte assurance et réponses aux questions pour permettre à chacun d'assumer les défis de cette intégration et de réaliser son cheminement personnel. Les échanges en téléconférence se sont montrés efficaces pour permettre la continuité de travail malgré les distances imposés par le déménagement.

Préparer le retour !

Souvent ignoré, le retour dans votre pays d'origine peut s'avérer plus que difficile – une situation souvent non gérée par les entreprises. Vous avez changé plus que vous ne le croyez, les nouvelles habitudes sont prises et les intérêts élargis. Plutôt que de vivre un choc culturel à l'envers, un coaching de retour va faciliter votre réintégration en l'orientant vers des projets concrets pour l'avenir.

Mission de courte durée

Vous vous posez ces questions :

Nous avons peu de temps et beaucoup de pression – comment aller vite dans une culture ‘lente' ?
Ils me disent toujours « oui » mais rien ne se passe – comment faire ?
J'aimerais être intégré dans ma nouvelle équipe mais mes collaborateurs sont très distants – comment combler cet écart ?

Vous ou vos équipes doivent partir pour un court séjour à l'étranger pour préparer un outsourcing, faire de la recherche, intervenir sur une durée limitée. Un coaching de préparation permet une adaptation rapide et une flexibilité de comportement pour assurer une productivité efficace et une confiance personnelle stabilisante. Un suivi par téléphone maintient un lien rassurant et créatif pour faire face aux imprévus et aux besoins de réajustements stratégiques.

Travailler en équipe multiculturelle

Vous vous posez ces questions :

Tout le monde parle et personne n'écoute, comment peut-on avancer ?
Ils sont incroyablement lents, ils ne disent rien – comment les faire avancer ?
Je voudrais juste leur donner des instructions et savoir qu'ils assument la responsabilité de les remplir – ça marche bien chez nous, comment leur faire comprendre ?

Content de vous trouvez dans une équipe multiculturelle ?
Maintenant comment maximiser les synergies et les complémentarités pour atteindre des résultats voulus ?

Comprendre l'impact de votre propre culture
Créer une sensibilisation aux autres cultures
Déchiffrer l'intention dans une communication
Développer une cohésion d'équipe qui repose sur les forces de ses individus.